济南劳动法律问答：员工自动离职，单位可以要求承担赔偿损失的责任吗

员工自动离职，会给单位带来经济损失。一般来讲，每个单位的规章制度都要求自己的员工不能擅自离岗，而员工自动离职严重违反了单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同。济南劳动律师

除解除劳动合同外，单位还享有以下权利：
     （1）由于员工擅自离职往往违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度给予其处分，并将处分决定书面通知员工。
     （2）若员工自动离职给单位造成经济损失，根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，员工应赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用”。
     （3）若劳动合同中有关于服务期违约金约定的，单位还可以要求员工支付违约金。济南劳动仲裁律师