劳动者不依法签订劳动合同，将导致什么法律后果？

      如果劳动合同未依法订立，是由劳动者借故不签导致的，用人单位应通知劳动者终止劳动关系。同时，应特别注意以下情形导致的法律后果：济南劳动律师；济南劳动合同律师；济南劳动仲裁律师李安南律师13506405345       第一，自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
      第二，自用工之日起超过1个月不满一年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
      第三，如果自用工之日起满或者超过一年，无论双方谁的原因导致劳动合同未签订的，都视为已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签订劳动合同为由终止劳动关系，而且，还将面临被追索11个月双倍工资的法律风险。
      第四，劳动者以本人不愿意签订劳动合同的声明形式拒绝签订劳动合同的，用人单位仍然承担不依法签订劳动合同的法定责任。山东劳资纠纷律师网www.lzjflawyer.com