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| 济南劳动仲裁律师专业解答：对不能胜任工作员工的认定与管理 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2013/1/4 17:25:21 阅读次数： 1948 |
济南劳动仲裁律师专业解答：对不能胜任工作员工的认定与管理 济南劳动合同律师李安南：不能胜任工作和失职都是员工不能满足业务上和职责上要求的情形，是员工客观上和主观上不符合工作岗位的要求的状况，但不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作是一种客观情况，故法律要求给予改善机会即培训或调整岗位，不能改善者才可以解除劳动合同。济南仲裁 而失职是一种主观过失，表现为劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动关系，处理员工应该是别员工主观上的过失，如果并非原公主官员应，此事为一般过失，如果员工客观上因为能力只是和技能等方面不能充分满足工作需要，及时主管没有过失，可以认定为不能胜任工作。www.lzjflawyer.com |
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