济南劳动仲裁律师专业解答：销售人员款到提成制度是否有效？

    刘某在济南市一家公司从事销售工作，2006年6月公司通知与其终止劳动关系，刘某在办理手续时提出5月、6月均由相关的销售业绩，要求公司支付2006年5月、6月的销售提成款，公司则表示，销售款尚未到账，所以个人的提成，无法支付，什么时候款项到账什么时候支付提成。如付款是员工已离开公司的，就无法兑现。刘某与单位协商未果，将公司告上济南市历下区劳动争议仲裁委员会。庭审中，公司称，对刘某在2006年5月、6月的销售业绩无异议，对刘某提出的应提成数也无意义，但公司以《销售员补充合同》为证，说明该合同约定销售员应当将当月所发生业务的款项收齐并结清，公司将在十个工作日内支付个人的提成。公司认为刘某所做出的业绩销售款并未到账，所以不符合公司支付提成的条件。另外，刘某已经不再是公司的员工，也无需前往追讨应收账款，故不同意支付其销售提成。刘某认为，既然公司认可该销售清单，认可提成数，就应当以此来支付清单上记载的销售提成，现在是公司提出与其终止劳动关系，随意不能以不是公司员工为由一句话就把该笔费用抹掉。