济南劳动仲裁律师：女职工对经济性裁员的特别应对

2010年10月，济南历下区一家生产电脑和手机键盘灯零部件的外资企业由于经营管理不善和市场竞争力的家具，财务赤字高居不下。于是香港的母公司决定对该企业进行裁员50%的粗粒，并根据裁员以后公司的表现，决定进一步安排。济南劳动合同律师解答

济南公司旋即开始着手裁员的前期处理工作。并于2010年11月向工会和员工正式宣布裁员，并公示裁员及员工补偿方案。由于这家外资企业在当地的福利待遇还不错，且该公司大部分职位为一般操作性职位，被裁员工离开公司后就业竞争力较小，所以很多员工不希望在此次裁员中被处理掉。该企业的一部分女职工经内部紧急磋商后，采取了一个令人啼笑皆非的办法，即在正式裁员实施之前，想尽办法让自己怀。30天后，济南公司按照公式以后的裁员方案宣布裁员是，其中的20余位女职工提出异议。他们拿出医院出具的诊断证明，证明其在最近一段时间被诊断为怀孕，希望公司将他们从此次裁员名单中去除。公司管理层积极向劳动行政部门咨询，确定对这些员工不能实施裁员。

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