| >> 分 类 导 航 | ||
|
||
 |
||
| >> 超 级 搜 索 | |
|
|
| >> 版 权 及 免 责 声 明 | |
|
|
|
|
 | 诉讼常识 → 诉讼常识 → 济南劳动仲裁律师：女职工四期特殊劳动保护 |  |
| 查看方式： 查看：[ 大字 中字 小字 ] [双击滚屏] |
| 济南劳动仲裁律师：女职工四期特殊劳动保护 |
| 济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期： 2013/9/3 10:50:50 阅读次数： 1932 |
济南劳动仲裁律师：女职工四期特殊劳动保护 济南劳动律师解答：女职工四期是指经期、孕期、产期及哺乳期。企业需要给予特殊的保护。 1、经期保护；企业不得安排女职工在经期从事高出、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2、孕期保护。企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、产期保护。女职工生育享受不少于九十天的产假。 4、哺乳期保护。企业不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 山东劳资纠纷律师网：www.lzjflawyer.com |
|
|
| 上一篇：济南劳动律师：如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？ 下一篇：济南劳动仲裁律师：女职工对经济性裁员的特别应对 |
 |
 |
 |
| 【公共评论】[目前共有0条评论] | |
| 暂时还没有评论 第0页，共0页，共0条评论 |
|
|
|