济南劳动仲裁律师：采取何种法律保护手段，企业的商业秘密才能万无一失呢？

济南劳动律师专业解答：企业可以通过制度设计和妥善管理的方式尽可能的避免商业秘密泄露，就劳动法和劳动人事管理层面来讲，主要由以下一些方法和措施：

1、约定保密条款。这是保护商业秘密最常见最有效的手段。保密条款不是劳动合同中的必备条款，而是由企业和员工选择约定的条款，有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。

2、订立保密合同。企业可以同解除商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，而后者只是劳动合同一部分，相对比较简略。企业通过与员工另行订立保密合同的方式，能具体明确设定权利义务关系。

3、制定规章制度。企业可以通过制定规章制度保护单位商业秘密得方式对员工进行约束，其方式可以是员工手册中的一张，也可以是转向规章制度。当然，该规章制度的规定必须合法，并应按照法定程序征求工会意见并公示。

4、约定竞业限制，相对企业而言，员工是流动的，账务企业商业秘密的员工离开本单位后可能会泄露单位的商业秘密。特别是进入到竞争对手单位或者自行创业的员工，尤会如此。企业可以采取签订竞业限制协议的方式约束员工，但应当支付竞业限制补偿金。

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