济南劳动仲裁律师李安南：不能胜任工作的认定和管理

不能胜任工作和实质都是员工不能满足业务上和职责上要求的情形，是员工可观赏和主观上不符合工作岗位要求的状况，但不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作的性质是一种客观情况，故法律要求给予改善机会即培训或调整岗位，不能改善者才可以解除劳动合同。而失职是一种主观过失，表现为劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动合同。济南劳动仲裁律师-济南劳动律师李安南律师处理员工应该识别员工主观上的过失，如果并非员工主观原因，此事一般为过失；如果员工客观上因为能力

知识和技能等方面不能充分满足工作的需要，即使主观上没有过失也可以认定为不能胜任工作。当然，不能胜任工作和失职的认定都需要与业绩目标相联系，不能胜任工作判定的前提是存在工作要求和指标，失职判定的前提是存在任职岗位的工作职责。所以，包括岗位职责在内的工作业绩目标对于企业而言非常重要。山东劳资纠纷律师网：www.lzjflawyer.com