王耀荣于2010年10月20日入职东方公司，担任库管岗位工作。

2015年7月，公司行政部经理庞小云向公司全体员工发出通知：

王耀荣在自己的QQ空间引用上述通知，在通知后发表如下评论：

2015年7月17日，庞小云给公司领导发送标题为“分享两幅截图”邮件，内容载明：

基于上述事实，公司遂作出《关于王耀荣违纪行为的处理通报》，内容为：

上述评论截图、邮件、处理通报，公司均在公证处做了公证。

王耀荣不服，认为在其个人QQ空间发布言论，没有明确指向公司，没有违反公司规章制度，公司系违法解除，要求公司支付违法解除济南劳动合同赔偿金50000元。

公司则主张因王耀荣发布不当言论违反公司规章制度，该公司与其解除济南劳动关系是合法行为。

案件先后经过仲裁、一审、二审程序。

【一审判决】

法院查明，公司《员工手册》规定“2.2.2员工在日常工作中对上级领导的指令要坚决服从，当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导坚持原指令时，则必须服从……；2.2.9……员工之间亦应友好礼让；2.3.1员工在上岗时必须穿着符合公司着装要求、与其工作环境相协调的服装。……”。

员工手册V4.0培训考核试卷、培训签到表，均有王耀荣签字。

一审法院认为，关于解除劳动合同的问题，在案证据显示王耀荣在其QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性。

尽管其认为该言论系个人恩怨，并非针对公司，且系其言论自由，但是其内容和措辞显然既超出了言论自由的合理边界，对他人造成人身伤害，又违反了公司的规章制度，对该公司管理秩序和声誉造成不良影响，公司据此与其解除劳动合同，具有充分的事实和法律依据。

故王耀荣以违法解除劳动合同为由要求该公司支付赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。

【员工上诉】

一审判决后，王耀荣不服，向北京一中院提起上诉，请求改判公司支付其违法解除劳动合同赔偿金50000元。上诉理由如下：

第一，王耀荣仅仅在自己的QQ空间上基于某个时间某个地点某种心情发表某种见解，是其言论自由的权利，属正常且合法的行为；

第二，王耀荣并未将其发表的言论扩散出去，也没有指向公司，更没有作出违反公司章程的行为给公司造成影响，反倒是公司行政庞小云私自传播言论，导致王耀荣被公司辞退。

【二审判决】

北京一中院经审理认为，根据已查明的事实，王耀荣确曾在其个人QQ空间针对公司着装制度发表过相关言论，并含有侮辱、谩骂等词语。

QQ空间具有一定的开放性，王耀荣的言论超出了言论自由的合理边界，不仅言语攻击其他员工，还违反了公司规章制度，产生了不良影响，公司据此与其解除劳动合同并无不当。

王耀荣上诉主张公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。

最终，二审驳回上诉，维持原判。

案号：（2016）京01民终4248号