劳动者打工，有的用人单位要求他们加班，节假日、双休日或者晚上都有加班，一般的劳动者都不好意思拒绝，一旦有用人单位解除劳动合同时，劳动者才想到主张权利，能得到法律支持吗？法援小助助提醒：“加班”的法律规定你一定要了解，不依法就会有法律风险哦！

【法律风险】“加班”的相关法律后果：

1、用人单位有加班制度的劳动者必须遵守，否则视为自行加班，不能主张加班费；

2、法定节日加班的，劳动者可依法拒绝调休，主张加班费；

3、用人单位为劳动者公休日加班调休后，劳动者不得主张加班工资；

4、劳动者主张加班工资依法负有举证责任。

【案例回放】张某是安徽农村到上海某服装厂的工人，该厂于2016年6月接到一笔女装订单，该订单的数量很大，交货期限却较短，为了能及时完成该笔订单，该厂向全体员工发出公告，要求本月每位员工每日除平时日常的八小时工作外，必须再加班两小时，星期六全天加班。工厂领导表示，此段时间所有加班均按国家规定支付加班费。因张某的孩子还不满4岁，丈夫销售工作经常出差，平时张某一个人带孩子，现在工厂强制所有员工加班，她感到不能接受，于是向领导提出不愿加班，但领导表示，不加班就解除双方劳动合同。无奈在必须加班的第三个星期六，张某的孩子因发高烧送院住院治疗，张某未至工厂加班并向该厂告知情况。三天后工厂以旷工为由将其解雇，张某遂向劳动仲裁提起仲裁要求该服装厂支付拖欠的加班工资和违法解除合同的经济赔偿金。最终，劳动仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。

【专家支招】

1、劳动者加班，应当保留相关证据如用人单位要求加班的公告、电子邮件、微信工作群发的信息等；

2、劳动者加班，应当保留证明你加班的证据：考勤表、签到表、打卡记录或者员工作证；

3、关于加班具体计算依据方面的证据，如工资单；

4、劳动者不清楚的，可拨打济南劳动仲裁律师李安南电话13506405345求助。